Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

Категории раздела
Официальные документы [6]
Документы [0]

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » Файлы » Официальные документы

Положение об оплате труда
11.11.2010, 11:57
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МОУ ООШ с. Васильково
Советского района
Кировской области
за № 24 от 15 мая 2009 г.

 _________/В.С. Горинов/


Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Васильково Советского района Кировской области.


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с.Васильково Советского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Советской районной Думы от 24.10.2008 №172 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 №641 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановления главы администрации Советского района от 01.04.2009 №174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района» и примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МУ Управление образованием Советского района Кировской области.

1.2Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы (далее МОУ ООШ) с. Васильково Советского района Кировской области.

Положение включает: размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников школы (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами школы, которые разрабатываются на основе приложения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер оплаты труда с 01.01.2009 года установлен 4330 рублей в месяц.

1.5Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.6. Работникам занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7 Работникам школы, занимающим штатные должности ,полностью отработавшим норму труда (трудовые обязанности), у которых начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда производится ежемесячная доплата (далее доплата).

1.8 Размер доплат исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платы в месяц.

1.9 При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности. . 1.10. Настоящее положение утверждается приказом директора школы по согласованию с МУ Управлением образования Советского района Кировской области и подлежит согласованию с профсоюзной организацией МОУООШ с. Васильково Советского района Кировской области.

1.11.Введеие в школе отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 2.Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда.

2.1. Заработная плата работников школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.4.Управление образованием Советского района Кировской области -главный распорядитель средств местного бюджета, утверждает объем фонда оплаты труда школы, находящейся в его ведомственном подчинении, в соответствии с порядками формирования фонда оплаты труда, согласованными с финансовым управлением администрации Советского района.

2.5.Общий объем фонда оплаты труда работников школы ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Советского района. 2.6.Общий объем оплаты труда работников школы может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

2.7.Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим положением. 2.8. Должности, включаемые в штатное расписание школы должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 2.9.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные квалификационные группы:

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2700 рублей

должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2800 рублей

должностей педагогических работников

3600 рублей

2.10. Должностные обязанности по педагогическим работникам школы, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются директором школы.

2.11. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы:

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2600 рублей

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2700 рублей

2.12. Рзмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.08.2007 № 570 - «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Библиотекарь,

3200

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 №174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

3.2. Положением об оплате труда работников школы устанавливает следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

3.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда- до12% 3.2.2.-выплаты при совмещении профессий (должностей)-до 25%.

3.2.3.-выплаты за расширение зон обслуживания-до 70%.

-за внеклассную работу по физкультуре - до 25%

-за вывоз учащихся на личном транспорте на районные конкурсы

различные мероприятия, спортивные соревнования до 25%

-за набор текстов на компьютере, работу с электронной почтой до 25%

- за ведение, учёт и выдачу школьных учебников до 20%

- за работу инспектора по охране прав детства до 20%

- за заведование лаборантской до 20%

3.2.4. выплаты за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы до 70%

3.2.5. выплата за сверхурочную работу - до 70%

3.2.6.выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до 25%.
3.2.7. выплаты за работу в ночное время до 20%.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

3.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Категория работников

размер выплаты в рублях

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий

до 12%

Повар

до 12%

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии

до 12%

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии Министерства здравоохранения и социального развития Федерации от 31.08.2008 №569 «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

3.7.2. На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.7.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплат в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство

до 15%

Проверка тетрадей

до 15%

Заведование школьным участком

до 15%


3.7.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

3.7.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время до 20% части от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7.9 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
3.7.1. - 3.7.7., производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в школе устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 №147 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

4.2. Работникам школы могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; до-20%

выплаты за качество выполняемых работ; до-30%

выплаты за стаж непрерывной работы; - от 1 года до 5 лет до - 5%

- от 5 до 10 лет до – 10%

- свыше 10 лет до – 15%

выплата за наличие квалификационной категории до-20%

выплаты за работу в учреждениях расположенных в сельских населенных

пунктах; до-25%

выплата за наличие ученой степени и почетного звания до-20%

повышающий коэффициент к окладу по учреждению; - 0 ,15

персональный повышающий коэффициент к окладу до 2

премиальные выплат до 80%


4.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

4.6. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

4.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда: - по подготовке учащихся к районным мероприятиям, конкурсам, соревнованиям вне рабочего времени до-15%

- по внедрению новых педагогических технологий и

иных элементов до 15 %

- по подготовке учащихся к конкурсам ,,Кенгуру”,

,,Русский медвежонок”. до-15% 4.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. За высокое качество работы: -по организации и проведению предметных недель, соревнований до-15% -по обобщению и распространению передового опыта, пополнению школьного информационно-методического фонда до-15% -по сохранности школьной мебели и оборудования до-15% -обеспечение педагогической поддержки учащихся до-15 % 4.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

от 1 года до 5 лет

до 5 %

от 5 до 10 лет

до 10 %

свыше 10 лет

до 15 %

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижении работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.8.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

до 5 %

Первая квалификационная категория

до 10 %

Высшая квалификационная категория

до 15 %

4.8.5 Выплата работникам в сфере образования:

почетная грамота министерства образования и науки РФ

нагрудный знак: Отличник просвещения СССР, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер платы - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения, знака отличия, награждения грамотой министерства образования и науки РФ.

4.8.6. Выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам школы, расположенной в сельской местности, имеющим высшее или среднее профессиональное образование ,непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4.8.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования


ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


2 квалификационный уровень

0,01


ПКГ должностей педагогических работников


2 квалификационный уровень

0,05


3 квалификационный уровень

0,1


4 квалификационный уровень

0,15


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих



ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»



2 квалификационный уровень

Категория: Официальные документы | Добавил: vasou
Просмотров: 614 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

  МОУ ООШ с.Васильково   Главная   Регистрация   Вход  
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2017 Создать бесплатный сайт с uCoz